健康経営への取り組みに関して

　主な取り組み内容
 

私たちは、宣言に基づき以下の重点施策に取り組みます。
 

• 定期健康診断の受診率100%維持　
  全従業員の定期健康診断受診を徹底し、再検査が必要な対象者への受診勧奨を行います。
  就業時間内の受診を認め、健康管理を行いやすい環境を整えます。
   

• メンタルヘルス対策の推進
  定期的なストレスチェックを実施し、自身のストレス状態への気づきを促します。
  相談窓口の設置や管理職へのラインケア研修を行い、心の健康づくりをサポートします。
   

• ワークライフバランスの適正化
  長時間労働の抑制に向けた業務効率化を推進します。
  有給休暇の取得を奨励し、仕事と私生活の調和（ワークライフバランス）を実現します。
   

• 職場コミュニケーションの活性化
  社内イベントやミーティングを通じて、風通しの良い、互いに支え合える職場づくりを目指します。
   

• 受動喫煙対策
  敷地内・屋内禁煙を徹底し、従業員の望まない受動喫煙を防止します。
   

• 感染症予防対策
  アルコール消毒の設置や、インフルエンザ予防接種の費用補助など、安心して働ける衛生環境を維持します。